経理・財務の教育インフラとして
事業環境が日々刻々と変化する中、経理・財務にもとめられる役割・実務知識も大きく変化しています。しかし、現場で働くスタッフの半数以上は、所属企業の「教育・研修体制」が不十分と考えており、近年、業務で要求される能力・スキルと、企業が提供する教育体制のギャップが広がる傾向がみられます。（以下、グラフ参照）
変化する現場ニーズに応えきれていない教育の仕組み
Q.過去5年間で経理・財務部門スタッフに
求められる実務知識・経験値は
変化したか？
Q.教育・研修や自己啓発の仕組みが
充実しているか？
『経理・財務部門の組織・人材に関する調査』（N=757,日本CFO協会実施）
社員一人一人のスキルレベルを把握し、必要な教育・研修プランをイチから自社内で組み立てるには、多くの労力と時間を要します。日本CFO協会では、これまで約20年近くにわたりセミナー・研修の実施、検定試験、教材開発を行ってきた経験をもとに、貴社の経理・財務機能の強化・底上げを支援しています。
各社の状況・ご要望に応じた教育・研修プランのカスタマイズも行っています。
社員教育・人材育成でお悩みの方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
長年の経験から導きだされた『人材育成プログラム』
可視化⇆レベル別研修のサイクルで、社員のスキルアップを段階的にサポート。
貴社に最適な人材育成プランをご提供します！
01 スキルレベルの可視化・データベース化
1. 検定試験による診断
経理・財務に関する総合的なスキルレベルを定量的に判定（強み・弱みのチェック）。
経済産業省が、経理・財務部門に必要な標準業務を機能別に定義し、業務プロセスをフローチャート化/網羅的に体系化した「経理・財務スキルスタンダード」を開発。
経済産業省からの委託を受け、日本CFO協会にて 「経理・財務スキルスタンダード」に準拠した「経理･財務スキル検定」を開発。これまで評価が困難だった、経理･財務業務の実務スキルを客観的にレベル判定することが可能に。
（※上記以外の検定試験と研修を組み合わせることも可能です）
» 経理･財務スキル検定（FASS）の詳細はこちら
2. ヒアリングフォームを活用した診断
「経理・財務スキルスタンダード」に準拠したチェックフォーマットを利用し、回答者の経理・財務スキル習得度を診断。社内・グループ内に所属する社員の経理・財務スキルの保有状況を見える化し、データベース化が可能。
社員一人一人の今後の課題や自己啓発目標が明確化。
（上司との面談で活用する等、面談/評価シートとしても活用いただけます。）
自社の各経理・財務人材の強み・弱みが明確化され、人材の最適配置、人材育成計画の基礎資料として活用いただけます。
貴社に最適なプランをご提案 ー 導入済みプラン事例
大手情報・通信業
若手・中堅社員（70名）
1.経理・財務基礎研修（18時間）
2.FASS検定試験による成果検証
大手総合商社
若手・中堅社員（30名）
1.経理・財務基礎研修（24時間）
2.FASS検定試験による成果検証
3.テーマ別専門研修
（24時間、テーマ：M&A・国際財務、対象：中堅社員20名）
大手エネルギー業
若手・中堅社員（250名）
1.経理・財務基礎研修 [概論：10時間]
2.Eラーニング[経理・財務スキル検定対策講座]
3.財務戦略研修（対象：中堅社員92名）
流通業
若手・中堅社員（25名）
1.検定試験によるスキルレベル可視化
2.経理・財務基礎研修（120時間）
3.FASS検定試験による成果検証
※海外拠点幹部向け研修、役員向け研修も並行して実施
ご参考
» 研修と組み合わせ可能な研修・教育メニュー
» Eラーニングプログラム（CFO Schoolのページへ）
お問い合わせ
貴社に最適な人材育成プランをご提案いたします。
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管理会計分野の研修についても、貴社独自のKPIや管理フォーマット等をもとに
個別の研修プログラムを企画開発させて頂きます。
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